李公樂(lè)到洛陽(yáng)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
發(fā)布日期：2025-01-15
1月7日-8日，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席李公樂(lè)到洛陽(yáng)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，走訪重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和基層工會(huì)，看望慰問(wèn)勞模工匠和困難職工，要求認(rèn)真履行工會(huì)組織維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，積極為職工群眾辦好事辦實(shí)事，推動(dòng)解決職工群眾急難愁盼問(wèn)題，切實(shí)把黨和政府的關(guān)心關(guān)懷送到職工群眾心坎上。
在中鋼洛耐科技股份有限公司，李公樂(lè)深入生產(chǎn)車(chē)間，詳細(xì)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，查看職工工作環(huán)境，看望慰問(wèn)勞模和困難職工代表，并送上慰問(wèn)金。他要求企業(yè)工會(huì)深入職工群眾，了解職工的實(shí)際困難，盡可能幫助解決生產(chǎn)生活難題，推動(dòng)企業(yè)逐步提高職工薪資待遇，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。
在中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七二五研究所，李公樂(lè)走進(jìn)工匠創(chuàng)新工作室和生產(chǎn)車(chē)間，同勞模和一線職工深入交流。他強(qiáng)調(diào)，要貫通橫向發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)打破專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位與技能崗位之間的界限，實(shí)現(xiàn)技能人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的貫通轉(zhuǎn)換。要開(kāi)展以技術(shù)工人薪酬待遇為重點(diǎn)的能級(jí)工資集體協(xié)商，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，依法依規(guī)不斷完善工人工資的合理增長(zhǎng)。
在龍門(mén)實(shí)驗(yàn)室，李公樂(lè)詳細(xì)了解科技研發(fā)情況，同一線科研人員深入交流，勉勵(lì)實(shí)驗(yàn)室積極探索新型科研體制，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求開(kāi)展科技攻關(guān)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。要珍惜人才，留住人才，為科研人員提供成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境，切實(shí)提高科研人員待遇，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提升實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在洛陽(yáng)市機(jī)器人裝備產(chǎn)業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)，李公樂(lè)實(shí)地查看職工服務(wù)陣地建設(shè)情況及職工大食堂運(yùn)行情況，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)、制度機(jī)制建設(shè)及作用發(fā)揮等提出要求。他指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在困難，工會(huì)組織要深入基層一線，廣泛聽(tīng)取基層工會(huì)和職工群眾意見(jiàn)建議，做好“兩節(jié)”送溫暖工作，特別關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工、困難職工、一線職工等群體的安危冷暖，推動(dòng)解決職工群眾急難愁盼問(wèn)題。
省總工會(huì)副主席、一級(jí)巡視員周紅霞，洛陽(yáng)市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席安穎芳等參加活動(dòng)。